劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作

更新时间:2014-10-27 13:11:00
问题描述:
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 是什么意思?是指公司证明我不能胜任工作就把我开除。还是,公司有责任提供培训或者调整岗位,如果还是不能胜任,才可以开除?
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5位律师解答
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  • 马强律师
    服务地区:辽宁-沈阳
    这是公司解除合同的一种理由,建议与律师详谈!!!
    2014.10.26 11:56:19
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  • 刘哲律师
    服务地区:辽宁-锦州 188-4168-7472
    咨询我
    解除劳动合同关系。
    2014.10.27 13:11:00
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  • 王岩松律师
    服务地区:辽宁-本溪
    解除劳动合同关系
    2014.10.26 12:25:24
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  • 庄延坤律师
    服务地区:辽宁-沈阳
    他还得证明给你培训或调整工作岗位仍不能胜任工作。
    2014.10.26 18:09:55
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  • 杨晓东律师
    服务地区:辽宁-沈阳
    用人单位有权解除劳动合同。
    2014.10.26 22:07:57
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如果员工不能完成公司规定的绩效考核,经培训或调整工作岗位仍不能胜任的,公司可以随时解除劳动合同且不支
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议,都属于劳动
全部3个答案 >
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(2)工人不能胜任工作,经过培训或调整后仍不能胜任工作。如果公司说你不能胜任上述工作,如何判断?
1、劳动者不能胜任工作时,用人单位应当对其进行培训或调整工作岗位,如果在培训或调整工作岗位后仍不能胜任的,用人单位可以解除劳动合同; 2、用人单位以劳动者不能
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劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;需要支付经济补偿金吗
如果合同约定有固定岗位,单位无故调岗,属于违法调岗,员工可以拒绝的,如果因此解除劳动合同,需要支付经济补偿金。
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劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;,有补尝吗
给一个月工资或者提前三十天通知。 
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由于劳动者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位决定解除劳动合同,
您好, 根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位只需支付劳动者一个月的工资便能解除劳动合同。
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劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
单位有权开除,但他要举证证明上述理由是成立的。
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