劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

更新时间：2014-10-27 13:11:00

问题描述：

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 是什么意思？是指公司证明我不能胜任工作就把我开除。还是，公司有责任提供培训或者调整岗位，如果还是不能胜任，才可以开除？

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马强律师
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这是公司解除合同的一种理由，建议与律师详谈！！！

2014.10.26 11:56:19

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刘哲律师
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解除劳动合同关系。

2014.10.27 13:11:00

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王岩松律师
服务地区：辽宁-本溪

解除劳动合同关系

2014.10.26 12:25:24

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庄延坤律师
服务地区：辽宁-沈阳

他还得证明给你培训或调整工作岗位仍不能胜任工作。

2014.10.26 18:09:55

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杨晓东律师
服务地区：辽宁-沈阳

用人单位有权解除劳动合同。

2014.10.26 22:07:57

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你好！不低于最低工资标准，也可以解除劳动合同。

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劳动者不能胜任工作的界定

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经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

用人单位此时有权解除劳动合同关系。

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劳动者不能胜任工作被辞退的规定

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过了试用期劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的公司需要补偿吗？

需要按照工作年限进行进行补偿。

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劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，能否按工作年限，一年补偿一个月工资

您好，可以这样补偿。

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劳动者不能胜任工作被辞退

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调整工作岗位后经过培训不能胜任新工作的,

可以解除合同.

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劳动者不能胜任工作的界定

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劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;，有补尝吗

给一个月工资或者提前三十天通知。 

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劳动者不能胜任工作被辞退的规定

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由于劳动者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位决定解除劳动合同，

您好，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位只需支付劳动者一个月的工资便能解除劳动合同。

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劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作这句话怎么理解

可以进行具体联系。

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劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

单位有权开除，但他要举证证明上述理由是成立的。

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