（2）工人不能胜任工作，经过培训或调整后仍不能胜任工作。如果公司说你不能胜任上述工作，如何判断？

更新时间：2022-07-04 18:33:37

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（2）工人不能胜任工作，经过培训或调整后仍不能胜任工作。如果公司说你不能胜任上述工作，如何判断？

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因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同，因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权

2022-07-04 18:32:28

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用人单位以不能胜任工作解除劳动合同，必须满足三个条件：
1、劳动者不胜任本职工作；
2、对劳动者进行了重新培训或调岗；
3、重新培训后仍不能胜任原工作或者调整岗位后不能胜任新岗位

2022-07-04 18:33:08

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1、劳动者不能胜任工作时，用人单位应当对其进行培训或调整工作岗位，如果在培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同；
2、用人单位以劳动者不能胜任工作以解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿

2022-07-04 18:33:37

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工会给劳动者不能胜任的工作怎么办？签订合同与工种不符，压制员工转岗。转换岗位劳动者不能胜任怎么维权？

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