合同到期未后，公司未及时续签，但其间福利

更新时间：2014-10-21 15:17:09

问题描述：

合同到期未后，公司未及时续签，但其间福利都无变化，时隔四个月，公司发现后及时补续，但员工自己拒绝，反而要双倍工资补偿，公司如何处理？

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你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

2014.10.21 11:33:49

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徐卫东律师
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你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2014.10.21 11:25:41

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李建成律师
服务地区：北京-北京

双方协商解决吧！

2014.10.21 11:07:16

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公司一直积极协商，但此员工不配合，已经提交仲裁了，之前合同到期时，有负责员工和他口头上协商了续订的事宜，双方都同意了，但由于属于，未及时定书面的合同，这个时候公司怎么办呢

2014.10.21 11:15:50
王汉勇律师
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你好，建议协商解决

2014.10.21 11:10:26

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王琮玮律师
服务地区：北京-北京

劳动合同期满后，用人单位应当及时与劳动者续签合同，除非劳动者明确拒绝签署，否则用人单位需要向劳动者支付二倍工资。

2014.10.21 11:33:30

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京佳律所律师
服务地区：北京-北京

你好！建议及时与员工协商。如需帮助可来电咨询。

2014.10.21 11:43:37

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邢珂铭律师
服务地区：北京-北京

这种情况对公司不利。员工拒绝签订，员工可要求支付四个月双倍工资和经济补偿金。请尽快协商解决，时间越久越不利。

2014.10.21 15:17:09

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