公司劝退员工，不给补偿

更新时间：2014-10-17 16:48:42

问题描述：

我是一名工程设计公司的员工，该公司不做工程设计，公司和我们签订了劳动合同，但是把我们送到另一家国企设计公司做外协员工，现在国企设计项目少了将我们退回了自己的公司，我们自己公司业务想把我们劝退，但是没有任何补偿，请问这样做合理吗？

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劝退员工指南和赔偿问题|||　　因公司战略调整，部分员工超编，需要劝退多余岗位的人员。劝退员工的过程中要遵守《劳动合同法》的规定，运用一些技巧，并注意不要激化矛盾，以防引起劳动争议仲裁。　　一、劝退的解释劝退是辞退员详细>>

2014.10.17 13:45:50

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都燕果律师
服务地区：四川-成都 139-8061-6860

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你好，公司需要支付经济补偿金，按照实际的工作年限进行支付，工作一年支付一个月宫在，不足半年支付半个月工资，工作半年以上不足一年支付一个月工资

2014.10.17 14:07:48

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沈辉律师
服务地区：四川-成都 139-8219-5329

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根据你描述属于劳动争议，不合理的，你可以申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金等。

2014.10.17 15:44:07

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李建军律师
服务地区：四川-成都

公司应当支付经济补偿等。协商不了，可以仲裁

2014.10.17 13:49:00

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龙宇涛律师
服务地区：四川-成都

您好，不合法。你们可以申请劳动仲裁维权。

2014.10.17 14:03:56

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何洪波律师
服务地区：四川-成都

不合理的，辞退员工需要提前一个月通知或者有经济补偿的。

2014.10.17 16:48:42

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