公司辞退员工不作补偿

更新时间:2011-07-01 08:52:30
问题描述:
我在公司工作了11年,由于公司的管理不完善,没有规范的操作流程,造成公司的经济损失,将责任推到我身上而辞退
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    无原因辞退,需要公司按年资赔偿,一年一个月,半年半个月,不满半年按半年,满半年不满一年按一年,工资标准按上一年度个人平均收入;
    2011.07.01 08:52:30
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我在该企业工作了5年,在工作中出现了差错,给公司造成了10万元左右的损失,为这事公司把我开除了,还有
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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你好,我是一家公司的部门主管,嗯公司现在以管理不慎,给公司造成损失的,辞退我,公司应不应该赔偿呢。
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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我在公司签订了辞职协议,但公司拖欠了我一个月的工资和八个月,理由是工作做得不好,给公司造成了损失。
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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用人单位辞退员工不给补偿
清洁工已经于学校建立了劳动关系。 学校应当为清洁工缴纳社会保险,签订劳动合同,双方协商解除也应当支付相应年限的经济补偿。 若学校存在上述违法,除了要求赔偿社会保
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公司辞退员工补偿
您好,按合同约定补偿。
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公司辞退员工 补偿
需要支付经济补偿金
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关于公司辞退员工补偿
如果没有提前一个月通知你,应该是两个月的补偿
全部4个答案 >
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