公司突然通知要辞退,第二天让办理离职,并

更新时间:2014-10-10 11:47:57
问题描述:
公司突然通知要辞退,第二天让办理离职,并且没有违约金,并且公司说没有业绩就没有底薪,就是没有违约金,要继续待下去也就 没有底薪
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  • 家权律师
    服务地区:北京-北京
    你好,发生争议之后,先协商,协商不成,那么建议搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
    2014.10.09 20:17:29
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  • 徐卫东律师
    服务地区:北京-北京 187-0156-9937
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    你好,如果发生争议,建议协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
    2014.10.09 18:12:34
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  • 怀向阳律师
    服务地区:北京-北京 199-1039-2975
    咨询我
    你好,公司行为违法,你们可以申请劳动仲裁的。
    2014.10.09 21:34:32
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  • 石建伟律师
    服务地区:北京-北京
    你好,可以投诉。
    2014.10.09 18:33:01
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    可以到劳动监察部门投诉
    2014.10.09 18:55:14
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  • 包庆华律师
    服务地区:北京-北京
    用人单位如无法定理由辞退劳动者属于违法解除劳动关系,劳动者有权要求继续履行合同,不要求继续履行合同的可要求用人单位按经济补偿金的双倍支付赔偿金。请参见《中华人民共和国劳动合同法》第48条、第87条、第47条、第97条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第25条。
    2014.10.09 19:59:49
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  • 邢珂铭律师
    服务地区:北京-北京
    公司的行为违法。
    2014.10.10 11:47:57
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就是我做销售,然后十天开始说有底薪,然后多劳多得 现在我已经离职十天了 然后老板说没有业绩就不给钱
您好,入职的时候有没有跟公司签劳动合同?合同上面有没有相关的规定,公司有没有相关的规章制度,如果跟公司协议不成,可以申请劳动仲裁
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公司部出具辞退通知,反而让员工自行辞职,
1、正常情况下,如果您没有重大过失或故意损害公司的行为的话,公司无故解除你属于违法解除,你可以要求公司支付补偿金的两倍
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