企业无法保证员工正常休班,员工可以与企业解除劳动合同吗

更新时间：2014-10-07 18:44:44

问题描述：

我在XX厂里工作已经有十年了。我们上的是小三班,就是24小时三班倒每个班8小时。2010年以前还能正常休班有休班表到自己休班那天就可以休息。可是自从2011年开始以后由于企业缺人严重(主要原因就是因为工资低,工作环境很差,工作又脏又累)所以就招工很困难有时即使招来一些但是干不了几天又走了,所以我们经常是在缺人的情况下工作,但是由于我们是流水线,集体计件工资,就是总产量除以总人数就是我们的个人产量。即使在缺人的情况下也要和正常情况下干同样的工作量,就是每个班8个人在7个人或者6个人的时候也要和8个人干同样的工作量。所以就不让正常休班了,只能是谁有事的话提前和班长或者工段长请假,批准以后才可以休班。不批准的话就不让休班,要是自己休的话就是旷工要罚款200元。根本就无法保证每个人每月休4天,这种情况已经持续了好几年了。所以每个人都很累体力透支很严重,有些人受不了就辞职走了(但是自己辞职企业是不给任何补偿的)请问这种情况算强迫加班吗?我们可以和企业解除劳动合同吗?能得到经济补偿金吗?

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解除劳动合同的原因通常有哪些|||　　劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。　　《中华人民共和国劳动合同法》详细>>

2014.10.07 12:12:39

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李文策律师
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协商不成，可以申请仲裁解决。收集证据，要求单位给付各项赔偿。

2014.10.07 18:44:44

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需要什么证据呢？人证能找到，但是物证很困难。因为我们厂是给加班费的周六周日加班工资条上都有的，周日加班是120元就是按照本地最低工资标准的2倍发放的，但是休班是很困难的因为缺人吗，一年也休不了几天，过年也只是放个一两天假。你要是告他的话，到时他会说你加班是自己愿意的，因为毕竟工资条上有加班费的。

2014.10.08 10:20:15
白延伍律师
服务地区：河北-秦皇岛

如果单位确实存在强迫加班行为那么你是可以要求解除合同并获得相应补偿的。但是你应提供充分的证据予以证明，否则很难得到支持。

2014.10.07 12:23:17

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需要什么证据呢，因为我们厂加班（就是每个月出勤超过26天后算加班）是给加班费的，周日加班是120元每天，就是按最低工资标准的2倍发放，工资条上是有周六周日加班费的。但是要想休班是很难的，因为缺人吗，就是批准你休班的话在不给加班费（是应该的）的同时，还要扣绩效工资的，休一个班大约要扣100多元的绩效工资。但是其实我们的绩效工资很少的而且每个人也不一样每个月平均在7,8百元左右。每天平均才2,3十元

2014.10.08 09:53:48
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