我是今年五月九号到现在的公司上班的,本来

更新时间:2014-10-04 10:02:51
问题描述:
我是今年五月九号到现在的公司上班的,本来试用期三个月 老板在六月底让我七月一号转正 并且签了一年劳动合同 所以从七月一号开始缴纳保险等事宜 现在老板想把我给开了 我应该怎么维权?
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    试用期内辞退员工劳动法规定|||  在试用期内,用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?小编告诉大家回答是否定的。按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:  (1) 详细>>
    2014.09.30 14:49:37
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  • 胡海立律师
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    违法解除,可以主张赔偿金。
    2014.09.30 15:48:35
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  • 虞晖律师
    服务地区:浙江-宁波
    向劳动仲裁申请经济补偿
    2014.10.04 10:02:51
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我今年四月一号
看一下你们之间签的合同规定才能给你一个大概的数
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我从去年十一月底上班到今年四月二十一号五
你可以申请劳动仲裁,索要经济补偿金,再去社保局投诉,要求补缴社保,可来电咨询
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我从去年十一月底上班到今年四月二十一号五
你可以到社保局投诉,要求单位补缴社保。
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我是公司的主管,从今年七月一号开始在中盛
公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付双倍工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
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我在今年四月四日到今年七月十六日,在天津
劳动纠纷必须要先经过仲裁程序,您可以搜集新证据再次申请仲裁
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