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在单位工作半年遇公司裁员是不是有2.5天年假?
更新时间：2014-09-25 16:32:30
问题描述：
在单位工作半年遇公司裁员是不是有2.5天年假?
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
家权律师
服务地区：北京-北京
你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
2014.09.25 11:47:10
点赞
徐卫东律师
服务地区：北京-北京
187-0156-9937
咨询我
你好，咨询单位
2014.09.25 11:40:51
点赞
李建成律师
服务地区：北京-北京
可以申请享受年假的
2014.09.25 11:42:38
点赞
另外我们签署合同年假从转正开始算起是否合法？
2014.09.25 11:44:54
王汉勇律师
服务地区：北京-北京
你好，可以申请
2014.09.25 12:03:46
点赞
王佰光律师
服务地区：天津-天津
你好 属于应休未休年休假 可以主张相应的赔偿
2014.09.25 16:32:30
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