国家劳动法辞急工扣多少

更新时间：2014-09-19 00:56:29

问题描述：

我做满三个月,因和老板吵架辞急工,劳动合同也不是很符合法律,请问他要扣一个月工资合理吗?

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张勇律师
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在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
即使员工自动离职或急辞工，公司也应当结清工作期间的全部工资，不能扣钱的。
若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明，因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备。
法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。
无论你是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），你已工作期间的工资，公司应发放给你。

2014.09.18 14:01:56

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杨时雨律师
服务地区：广东-深圳

您好，这是不合理的，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。

2014.09.18 09:13:36

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卢燕怡律师
服务地区：湖南-长沙

用人单位无权克扣员工工资

2014.09.18 09:55:40

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温祖发律师
服务地区：广东-深圳

试用期内，提前三天辞职，过了试用期，提前一个月书面通知用人单位(需保留辞职的书面证据），到期就可以自动离职，不需要用人单位的批准

2014.09.18 10:07:57

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廉立国律师
服务地区：广东-深圳

你好，没有规定急辞工就要扣钱，所以我也不知道要扣多少钱。

2014.09.18 10:34:57

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赵烽律师
服务地区：广东-深圳

未规定要扣过工资，但是给单位造成损失的，要承担赔偿责任

2014.09.18 10:44:18

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王桦律师
服务地区：广东-深圳

没有这方面的规定，要看具体情况

2014.09.19 00:56:29

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