我小孩暑期在**餐厅打工不做了老板以没有打辞职报告为原因扣了一个月工资,请问他合理吗?怎么能拿到工资

更新时间:2022-05-09 15:40:38
问题描述:
我的孩子夏天不在**餐馆工作了。老板扣除了一个月的工资,因为他没有打印辞职报告。这对他来说合理吗?我怎样才能得到报酬?
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    你好,可以申请劳动仲裁
    2022-05-09 15:34:59
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    建议去劳动局投诉
    2022-05-09 15:38:47
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    我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
    2022-05-09 15:40:38
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工作一个月,老板以没有提前十五天给我工资为由不给我发工资合理吗?
不合理!如果过三十天内未签订劳合,是违法行为,可依法维权,可电话有偿咨询!
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888 人咨询过
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在饭店做暑期工没干完一个月就离职了,老板说工资打八折,这合理吗?
老板没有正当理由扣工资的,是不合法的行为。
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所以辞职不做了,老板压我们工资合理吗
你好,根据你的描述,首先确认你的失误是否重大过失或者故意?如果是重大过失或者故意,则公司可以向你追责,要求你承担赔偿责任。但如果你不是,则不应当由你承担责任,公
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我是一名暑期工,但是我这边突然有事辞职,老板不给工资合法吗,扣半个月工资不给合法吗
辞职扣半个月工资的,要看是否有正当理由的,若无正当合法的理由的,一般是不合法的。
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请问做寒假临时工十天,老板不给工资是合理的吗
第一步,一定要搜集您在公司工作过的相关证据,劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等,越多越好,对你越有利,如果没有签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要
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事实劳动关系是否属于劳动关系
认定事实劳动关系要符合下列条件: 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
公司入职时包吃住,后又不包了怎么办
你好,请问你们合同是如何约定的呢?是否有约定试用期?我需要了解更多的信息,才能为你进一步的解答
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是否在奶茶店工作10小时不违法?
您好,餐饮每天工作10小时是不合法的。可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。法律依据:《劳动法》第
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销售在职期间,利用原有的客户资源将客户需求提供给上家单位合作,获取提成
你好,对方涉嫌不正当竞争,可以解除劳动合同,起诉要求赔偿损失
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临时工转正的流程要怎么走
临时工没有转正这一说法。转正的对象是处在试用期的员工。试用期在试用期结束之后成为正式员工叫做转正。临时工是否能成为正式员工,需要用人单位是否有邀请其成为正式员工
全部3个答案 >
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