双倍工资的诉讼时效

更新时间：2014-09-02 23:30:02

问题描述：

双倍工资的诉讼时你好、请问2012年5月开始入职直到2014年1月,这期间未签劳动合同,2014年2月申请的仲裁,这个时效应该怎么计算呢?是只能追回2013年2月、3月、4月的双倍工资差额吗

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你好！用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据你的描述来看，可视为双方已经签订了无固定期限劳动合同，可直接要求用人单位签订书面的无固定期限劳动合同，如果用人单位拒不签订，那么可要求其支付双倍工资作为处罚

2014.08.29 13:52:37

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沈辉律师
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你好，劳资纠纷的诉讼时效是一年，在离职后一年内需要进行主张

2014.08.29 14:16:59

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罗旭东律师
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可以追究2012、6－2013、5月这十一个月工资

2014.08.29 20:39:52

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申请劳动仲裁要钱吗，程序怎么走|||　　《劳动合同法》第三十七条　劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　《劳动争议调解仲裁法》第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　(二)因订详细>>

2014.08.29 12:10:21

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吴锦熤律师
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你好，从离职时计算往前推一年的双倍工资可以主张。

2014.08.29 12:42:13

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周文才律师
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你好，最多11个月双倍工资。

2014.08.29 13:49:37

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陈世洪律师
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双倍工资一般不超过12个月。

2014.09.02 23:30:02

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