公司停工放假,只发基本工资

更新时间:2014-08-26 11:49:53
问题描述:
公司以改造为由停工放假,第一月发正常工资,第二月起发基本工资的80%,这不是变相逼迫员工离职吗?基本工资很低!又没有期限,谁拖的起?是否可以根据劳动法第三十八条,以单位无法提供劳动条件为由被迫解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 曾永前律师
    服务地区:广东-东莞
    公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
    2014.08.26 11:49:53
    点赞
  • 饶小庆律师
    服务地区:广东-东莞 186-8060-7733
    咨询我
    您好!非因劳动者原因停工待料才可以放假。
    2014.08.22 20:22:04
    点赞
    那就是以工厂改造的理由不成立是吗?是否可以要求复工,如果公司不能复工即可要求解除劳动合同,并要求支付经济补偿金?以工作年限,每满一年算一个月的平均工资,是这样吗?
    2014.08.22 22:29:24
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