工厂停工放假

更新时间:2015-03-25 17:53:37
问题描述:
2014年过年时,因无事做停工,工厂提前五天放假,过年回来发工资发现被扣五天工资,工厂自已放假,不是我们请假,他们这样扣工资合法嘛?
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3位律师解答
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  • 周海明律师
    服务地区:湖北-武汉
    向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权
    2015.03.25 17:53:37
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  • 马敏律师
    服务地区:广东-深圳
    不合法。应照常发放工资。
    2015.03.25 16:09:22
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  • 肖骁律师
    服务地区:广东-广州
    违法
    2015.03.25 16:38:18
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培训机构,每周一放一天,本次国庆七天加班,公司说是调休,没有3倍工资,但是节假日请假却要扣3倍工资。
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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挪用公款罪认定
国庆节不放假,请假还扣工资。老板说工作是按正常工资发的,没有加班工资,所以请了7天。这7天的工资应该
国庆节本就是法定节假日,休息不扣工资。法定节假日不计算在月平均工作日内,法定节假日和公休日休息是法定休假,不扣发职工当月的工资。
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我是管理者拿月薪的,厂里工人为了要工资和保险,停工5天,请问发工资时也扣了我5天工资,合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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在工厂打工已5年,我们的合同要到12月底才终止,我们可不可以向企业提出补偿?企业应怎样给我们赔偿?
咨询者你好:可以要求支付按照工作年限计算的补偿金,每工作一年支付一个月工资的补偿金。
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本人问到如果不上班,这样不违反劳动规定吗。并不是本人请假。不是等于算本人请假来算吗
你好,厂方属于违法,厂方放假也要支付员工工资,周六上班属于加班。
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