员工在试用期内无故连续旷工9天,公司准备

更新时间：2014-07-29 07:15:09

问题描述：

员工在试用期内无故连续旷工9天,公司准备辞退他,他本人已经回老家,不在上海了。请问公司要办什么手续辞退他才不违反?

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先明确规章制度是否已经规定这种情形，其次通知他本人已经严重违反规章制度，应予辞退；最后结算劳动报酬并在劳动关系终止日后的法定期限内开具退工单和相关证明。

2014.07.22 23:17:23

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张辉律师
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要通过书面的形式告知他因为旷工9天，严重违反了公司的劳动纪律，故解除劳动关系。并通过快递或挂号信送达。

2014.07.23 21:19:02

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直接开除即可，但要发通知。

2014.07.22 18:11:47

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胡启栋律师
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开除通知单邮寄给他，并且通告。

2014.07.22 17:18:16

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苏峰琴律师
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按劳动合同上所载联系地址邮寄辞退通知书并在公司公告，留存相关证据材料。

2014.07.22 18:47:14

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吴雯麒律师
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公司要通过书面的形式告知他因为旷工9天，严重违反了公司的劳动纪律，故解除劳动关系。并通过快递或挂号信送达。

2014.07.22 22:08:27

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骆彦劼律师
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旷工九天属于严重违纪了，直接书面发送到他留的地址，解除劳动关系即可

2014.07.22 22:54:58

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邢伟华律师
服务地区：上海-上海

你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。

2014.07.29 07:15:09

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