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公司员工无故旷工
更新时间：2012-07-27 15:42:55
问题描述：
我单位一员工，工作近九年了。1、上个月严重违反公司纪律：迟到9次，早退13次。2、本月全部旷工，其中有三天来了一会儿就走。 请问：单位如果要辞退他，要给他9个月的工资补偿。可否在补偿里面扣除本月买的社保的个人部份？因为本月他旷工没有工资，而社保单位也在给他买。
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
都燕果律师
服务地区：四川-成都
139-8061-6860
咨询我
你好，建议咨询社保局，如有其它疑问或需要帮助，欢迎来电或当面咨询。
2012.07.27 15:24:14
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沈辉律师
服务地区：四川-成都
139-8219-5329
咨询我
你好，社保已经买了可不补偿社保部分，如有疑问，欢迎来电或当面咨询
2012.07.27 15:00:14
点赞
罗泽伟律师
服务地区：四川-成都
严重违反公司制度被开除的，不用给补偿费用。因为没有解除合同，建议社保还是不要扣除。不给补偿金就是了。如有其它疑问，欢迎来电或当面咨询。
2012.07.27 15:42:55
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