我是一个暑假工,六月19号入职,想要做到7月25号,

更新时间:2014-07-19 21:42:27
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我是一个暑假工,六月19号入职,想要做到7月25号,应聘时说每个月30号发工资,现在我要辞职了,问前台工资是不是一次拿齐,他们说,不是,这个月发六月份的工资,七月份的工资要八月底发,我该怎么办,
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 吴伯坚律师
    服务地区:江苏-南通
    你好,用人单位在离职后两日内需要结清所有工资
    2014.07.19 21:42:27
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我是暑假工,我从7月24号工作直到下个月24号结束,当初我跟老板说好走的时候工资一起给,但是到
收集证据,协商不成可以通过法律途径维权。向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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如果销售人员的业绩不达标,能否解雇他们?
您好,可以申请劳动仲裁,希望可以帮到您
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未签订劳动合同辞职也要提前说吗
未签劳动合同时,辞职可随时进行,通常的处理方式是直接与单位沟通辞职意向,并保留相关证据以备可能的纠纷。如有争议,可选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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我是暑期工人,想在八月四日辞职
你好,根据法律的规定,劳动者辞职不需要单位批准,但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以不用书面
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没有劳动合同私人的小店
个体店没签劳动合同,劳动者可以要求自用工之日起超过一个月开始的时间,用人单位每月支付二倍的工资;用人单位拒不支付的,可以向劳动行政部门举报。法律依据:《中华人民
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法律分析:劳动者可以主张经济补偿。 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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让我下载了租车软件签了电子合同,今天跟老骑手跑了几单,一直推辞不给退
您下载了租车软件并签了电子合同,但并未入职也未开始工作,因此您有权要求退车并解除合同。首先,您可以尝试与用人单位协商解除合同并退车。如协商不成,您可以考虑向劳动
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