劳动法试用期辞职规定

更新时间:2014-07-06 12:50:57
问题描述:
干满3个月,没有转正,辞职,老总扣我一个月工资。请问能不能依法追回 属于我一个月的利益?
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2位律师解答
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  • 郭彪律师
    服务地区:安徽-合肥 139-5609-5956
    咨询我
    可以追回,去投诉
    2014.07.06 12:50:57
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  • 徐亮律师
    服务地区:安徽-合肥
    申请仲裁维权
    2014.07.06 09:33:38
    点赞
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劳动法规定试用期
至少应签订期限为三年的劳动合同。
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劳动法试用期离职
劳动法试用期离职
试用期 21886
劳动法 试用期辞职
如果老板不付工资的话,您可以向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁。根据相关法规:
全部2个答案 >
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劳动法试用期的规定
劳动法试用期的规定
试用期 27320
劳动法试用期辞职
1、劳动纠纷的建议先协商,协商无果再去劳动局反映或者委托律师申请仲裁。 2、未签合同可以要求双倍工资、补缴社保、加班工资和经济补偿金等,具体赔偿数额请结合案情电
全部2个答案 >
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劳动法试用期规定
是可以拿的。。
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劳动法试用期离职
劳动法试用期离职
试用期 6291
劳动法规定的试用期
不超过二个月。
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劳动法试用期离职
劳动法试用期离职
试用期 43327
劳动法试用期规定
你应该拿自己的出勤记录,比如打卡的卡或者是员工卡等其他,能证明你在该公司工作过的,到劳动部门提出起诉,如果公司不给你工资的话。 公司在一个月之内与员工订立
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劳动法的试用期规定
劳动法的试用期规定
劳动法法条 45731
关于劳动法试用期规定
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 事前防范往往好于事后补救。建议贵公司聘请专业劳动法律顾问,为公司修订并完善规章管理制度,从源头
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劳动法 试用期辞职
1、签订了几年的劳动合同?试用期六个月有些长。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳
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试用期的劳动法规定
1.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;劳动合同 期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以
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