无固定期限合同被解雇

更新时间：2014-06-27 14:14:47

问题描述：

本人因盗窃被行政拘留五天.事后三个月公司给我惩戒性解雇.理由是违反公司员工就业守则第54条.员工有以下情形之一时.视为严重违反公司规章制度,公司可以不设预告期而立即解除劳动合同.(26)被处以行政拘留.司法拘留的: 请问我可以冲裁吗.我在公司做了7年了.盗窃的东西不是公司的。价值三百块.如果仲裁可有胜算.

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张玲律师
服务地区：上海-上海

劳动合同法第三十九条第六款规定：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
你只是被行政拘留，并没有被追究刑事责任。按照法律来说，你并不符合解除劳动关系的情形。
劳动合同法第三十九条第二款规定：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
你公司既然规定了行政拘留视为严重违纪，那么，按照合同约定解除劳动关系也是合法的。
但是，公司和个人的劳动合同约定的条款，应该是与劳动相关的内容。而合同中的这一条款明显超越了正常范围，是否合理，是否有效，值得商榷。
你应该通过劳动仲裁来维护自身的合法权利。

2014.06.27 09:16:45

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贾华伟律师
服务地区：上海-上海 136-6145-8470

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建议你申请劳动仲裁，公司的规章制度的约定，不能违反法律的规定，行政拘留不是刑事拘留，那么公司也就无权以此为由解除与你的劳动关系。

2014.06.27 13:23:07

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张辉律师
服务地区：上海-上海 183-2119-8938

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员工依法被判处刑法的，单位方可开除。。如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。

2014.06.27 14:14:47

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韦云律师
服务地区：上海-上海

你好，员工依法被判处刑法的，单位方可开除。

2014.06.26 23:29:48

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