签订了劳动合同，他能得到补偿吗？

更新时间：2023-06-08 10:00:58

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62岁的老人在一家公司打扫卫生，签订了劳动合同，被解雇了。他能得到补偿吗？

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可以得到经济补偿。因为用人单位没有正当理由辞退员工，是有进行经济赔偿的。和用人单位协商不成的，可以到劳动监察部门投诉举报，申请劳动仲裁。

2023.06.08 09:59:34

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法律分析：

1. 经济补偿没有年龄限制。即使劳动者年龄超过60岁，只要用人单位与劳动者继续履行合同，一旦用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
2. 法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，因此超过60岁的人仍然可以成为劳动者。

2023.06.08 10:00:31

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解除的原因不同结果不同，如果属于以下情况，你可以要求补偿：
1、公司解雇你，没有任何理由，只是领导的率性而为；
2、公司解除你的理由在公司的规章制度中找不到根据；
3、公司有规章制度虽然规定了可以解雇你的行为，但这些规章，工人并不知道；
4、公司没有同你签订劳动合同，这一条需要你保留其他有劳动关系的其他证明材料，如工装、工作证、打卡记录、工资发放流水等；
5、不在合同规定试用期等其他情况。

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