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在退休年龄，公司解雇了我。有补偿吗？
更新时间：2023-06-07 09:44:26
问题描述：
在退休年龄，
社会保障
不到15年，公司解雇了我。有补偿吗？
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1. 劳动者到了退休的年龄，
劳动关系
自然终止，用人单位辞退劳动者的，无需支付经济补偿金或赔偿金。
2. 劳动者达到法定退休年龄后，若用人单位未办理其退休手续，该劳动者仍属用人单位职工，享有与其他劳动者同等的待遇。
**请注意**： 由于删除了法条引用及内容，上述文本仅保留了法律原则性的描述，具体法律适用还需依据现行有效的法律法规。同时，以上内容未包含所有可能适用的法律条款和细节，仅为示例性提取。在实际法律实践中，应详细查阅相关法律法规及司法解释以获取准确信息。
2023.06.07 09:43:35
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一、到了退休年龄被
公司辞退有补偿吗
根据
劳动合同法
的相关规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动
合同
将自动终止。这种情况下，用人单位没有法律责任，也不会给予经济补偿或赔偿。因为劳动者已达到法定退休年龄，所以不存在经济赔偿金或失业保险金待遇，只需正常为其办理退休手续，让其享受养老金待遇即可。
二、辞退退休返聘人员需要补偿吗?
对于已退休并被返聘的人员，其聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定给予经济补偿金。因为我国现行退休制度已明确规定劳动者的法定退休年龄，达到这一年龄即视为劳动年龄的终止。因此，在解除与已超过劳动年龄及已退休人员的聘用关系时，用人单位无需支付劳动法所规定的经济补偿金。公司辞退已达到退休条件的员工属于终止劳动合同，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
2023.06.07 09:43:46
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已达到法定退休年龄被公司解聘，没有经济补偿。根据相关规定，劳动者达到法定退休年龄，用人单位未为其办理退休手续，劳动者继续在用人单位工作的，该劳动者仍属用人单位职工，与其他劳动者享有同等待遇。劳动者被用人单位裁减的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金和经济补偿金。
2023.06.07 09:44:26
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