社会保障不到15年，被公司解雇有赔偿金吗？

更新时间：2023-05-30 21:07:16

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我在公司工作了10年，50岁以上，社会保障不到15年，被公司解雇有赔偿金吗？

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解除的原因不同结果不同，如果属于以下情况，你可以要求补偿：
1、公司解雇你，没有任何理由，只是领导的率性而为；
2、公司解除你的理由在公司的规章制度中找不到根据；
3、公司有规章制度虽然规定了可以解雇你的行为，但这些规章，工人并不知道；
4、公司没有同你签订劳动合同，这一条需要你保留其他有劳动关系的其他证明材料，如工装、工作证、打卡记录、工资发放流水等；
5、不在合同规定试用期等其他情况。

2023.05.30 21:05:50

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按劳动合同法第四十六条列明条款解除的按第四十七条给经济补偿
其他条款没补偿
用人单位不按条款违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行或双倍赔偿

2023.05.30 21:06:33

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只有违法辞退的，才享有24个月工资赔偿金。
劳动合同履行期间，用人单位解除劳动合同的情况如下：

一、劳动者有法定过错，用人单位按法律规定解除合同，没有补偿。若造成用人单位损失，用人单位可主张赔偿部分损失。

二、劳动者无过错，用人单位应支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定，用人单位可解除合同但需支付经济补偿金，具体按劳动者在本单位工作年限计算，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。若按第四十条规定解除，应提前一个月书面通知或额外支付一个月工资作为代通知金。经济补偿金的工资计算基于劳动者解除合同前12个月的平均工资，包括各类工资和补贴。若个人工资高于当地职工平均工资3倍，则按3倍计算；若低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

三婴儿床、违法解除合同需支付赔偿金。若用人单位解除合同不符合法律规定，且劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位需支付经济补偿金的二倍作为赔偿金。

2023.05.30 21:07:16

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