未足额发放工资,以此提出解除劳动合同吗?

更新时间:2014-06-28 01:40:42
问题描述:
有2个月未足额发放工资了,可以以此条款提出劳动仲裁吗?再提出解除劳动合同吗? 但公司方讲会在出席劳动仲裁厅前补齐,那解除劳动合同的理由就不存在吗?
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6位律师解答
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  • 程剑敏律师
    服务地区:广东-广州
    稳妥的办法是:给公司发出一个书面通知,要求公司补齐,如果公司不补而在劳动仲裁补,视为公司规避法律责任,你可以不予认可。
    2014.06.25 18:24:47
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  • 伍少锋律师
    服务地区:广东-广州
    可以申请劳动仲裁,解除劳动关系,争取获得补偿。
    2014.06.25 14:24:04
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    如果在仲裁前补交齐了工资,还能以什么为理由提出解除合同?胜诉的可能性有多大?可以申请多少赔偿?我在这个公司有4年多了?
    2014.06.25 14:36:20
  • 赵永磊律师
    服务地区:广东-广州
    是的,可以要求支付同时要求赔偿金,维权可同本律师联系。
    2014.06.25 15:14:29
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  • 施新华律师
    服务地区:广东-广州
    如果有证据证明,是可以的
    2014.06.25 20:04:17
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  • 翁林霞律师
    服务地区:广东-广州
    你好!可以申请劳动仲裁解除劳动关系并要求支付经济补偿金。
    2014.06.25 21:25:30
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  • 陈世炫律师
    服务地区:广东-广州
    你好,可以到劳动局投诉。
    2014.06.28 01:40:42
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工资足额发放
工资足额发放
工资奖金 7283
公司未足额缴纳社会保险, 员工是否可以提出解除劳动关系,获得赔偿金.
可以提出辞职,要求公司补缴保险并支付补偿金。
全部3个答案 >
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公司没有按照劳动合同足额发放工资,加班过
要求解除劳动关系,要求单位支付经济补偿金并赔偿未办理社保给你造成的损失。
全部10个答案 >
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离职后工资未足额发放
不合法,劳动仲裁部门管这个
全部2个答案 >
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用人单位应该按时足额支付工资
用人单位应该按时足额支付工资
农民工维权案例 19059
已解除劳动合同,却未发放工资
向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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未签劳动合同及工资不足额发放
你好: 建议先行收集能够证明劳动关系的相关证据,后申请劳动仲裁。 具体如何操作可与我联系详谈。
全部8个答案 >
888 人咨询过
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