厂方没有足额支付加班费,并且没有年休假,

更新时间:2014-06-18 10:16:31
问题描述:
厂方没有足额支付加班费,并且没有年休假,算不算违法?员工可不可以以次为依据提出解除劳动合同?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 赵烽律师
    服务地区:广东-深圳
    可以以此为由提出被迫辞职并且申请劳动仲裁要求支付经济补偿金
    2014.06.18 09:52:41
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  • 陈浩浩律师
    服务地区:广东-深圳
    先向劳动管理部门投诉要求支付劳动报酬。
    2014.06.18 07:22:04
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  • 孙文丰律师
    服务地区:广东-深圳
    工厂违法,可以提出被迫解除合同。
    2014.06.18 08:24:15
    点赞
  • 薛书峰律师
    服务地区:广东-深圳
    可以提出解除劳动合同并要求经济补偿
    2014.06.18 10:16:31
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合同中有关“未及时足额支付劳动报酬”中的定义是什么。算不算,员工可否要求解除劳动合同。
用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任,保质保量地完成生产工作任务的劳动者,应当足额支付劳动报酬,劳动者的工资获得权和使用权受法律的保护。工资不得随意扣除,企
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合同约定综合计时工作制,但没审批,我能不能以公司未足额支付加班费解除劳动合同
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
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合同约定综合计算工时工作制,但没有审批,我能不能以未足额支付加班费为由解除劳动合同
申请劳动仲裁要求支付加班工资并支付赔偿金。同时要求支付解除劳动关系经济补偿金!
全部3个答案 >
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公司没按规定支付加班费,
需要提供证据证明存在加班事实。
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加班费未足额支付
可以,但要提供初步证据证明你每周六都有加班的事实。建议收集相关证据。
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