公司订单少，每周上三天班,休四天扣两天工资,符合劳动法吗？这样下去生活费用不够用，想辞退换工作，公司

更新时间：2019-05-09 21:36:20

问题描述：

公司订单少，每周上三天班,休四天扣两天工资,符合劳动法吗？这样下去生活费用不够用，想辞退换工作，公司能给补偿金吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

王汉勇律师
服务地区：北京-北京

公司应当保障基本工资，你可以申请劳动仲裁。如需帮助，可来电联系

2014.06.18 11:00:17

点赞
找法网咨询顾问
已帮助779551 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2015.03.21 16:30:43

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1883684 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体您可以参考下面的观点：

1、若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。

2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。

3、若公司与您协商一致，解除劳动合同，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若您主动提出离职，是没有经济补偿金的。

2018.10.27 11:53:45

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助712675 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

2019.05.09 21:36:20

点赞
李建成律师
服务地区：北京-北京

你可申请劳动仲裁的

2014.06.17 22:20:37

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。