由于职业病调离岗位不满,不能胜任非技术性工作。我想再怎么办。是否能得到索赔

更新时间:2014-06-16 22:06:36
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由于职业病调离岗位不满,不能胜任非技术性工作。我想再怎么办。是否能得到索赔
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  • 邓波律师
    服务地区:广东-东莞
    鉴定为职业病的,可以申请工伤认定,要求相应的工伤待遇
    2014.06.16 22:06:36
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  • 梁志乐律师
    服务地区:广东-东莞
    那你职业病是多少级呢
    2014.06.16 22:05:01
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公司不景气,部门需要裁员,领导和我商量调到其他部门,我不想去,该怎么办,能否获得赔偿!
要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位
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员工因病不能胜任原工作岗位想调岗公司不同意怎么办?主动提出离职可以给公司要失业赔偿金吗
如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。
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去年有工伤被鉴定十级伤残,要是公司要劝退或安排不合适的岗位我自己没办法做,该怎么办才能获得赔偿
员工申请工伤赔偿需要按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。
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不能胜任工作,调整岗位后也不能胜任工作,解除合同后,能否获得经济补偿?
可参考《劳动法》第四十条,必须满足三个条件,第一,劳动者不能胜任本职工作,第二,对劳动者进行了重新培训或调岗,第三,重新培训后仍不能胜任原工作或者调岗后不能胜任
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劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
单位有权开除,但他要举证证明上述理由是成立的。
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公司调换了岗位我不能胜任该岗位的工作,辞职的话我能要求赔偿吗?
首先:你的工作岗位发生了变化,也就是劳动合同发生了变更,变更劳动合同需要双方同意,并重新签订劳动合同; 其次:你自己主动辞职,公司没有任何的经济补偿; 最后
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