在只签订三方协议的情况下,试用期应

更新时间:2014-06-13 10:51:02
问题描述:
您好,应届毕业生在只签订三方协议的情况下,试用期期间被辞退需要向单位交违约金吗
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 赵琴茹律师
    服务地区:河北-石家庄
    请带上相关资料,当面详询律师一并解决。
    2014.06.13 10:51:02
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  • 刘同发律师
    服务地区:河北-保定 136-6331-0543
    咨询我
    你好 不需要的
    2014.06.13 08:51:54
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我是2018年应届毕业生,已经跟用人单位签了三方协议,但是还没签合同,如果违约的话要付违约金吗
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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合同签订三年,试用期期间离职需要支付违约金吗
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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已经签订劳动合同的情况下,试用期内申请离职,需要支付违约金吗
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你好,请问签了合同在试用期内辞职需要交违约金吗
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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我已到用人单位工作了2个月,还未与我签订劳动合同,只在毕业前签了一份三方协议,给定了试用期和违约金,
1、单位应该跟你在签订正式的劳动合同,三方协议大多为为了学校统计就业率使用的,不能代替正式的劳动合同。劳动者一入职就应签订劳动合同,无论是否在试用期。 2、如果
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关于三方协议的签订
档案可以放到人才市场,三方协议和报到证找学校解决。
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三方协议签订
自己。
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