我是2018年应届毕业生，已经跟用人单位签了三方协议，但是还没签合同，如果违约的话要付违约金吗

更新时间：2022-05-22 07:17:45

问题描述：

我是2018年的应届毕业生。我已经和雇主签订了三方协议，但还没有签订合同。如果我违反合同，我必须支付违约金吗

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三方协议是否要交违约金要看情况而定，只有在两种情况下才是合理的，否则法律不予支持。一种情况，公司确实给你花费了相当数值的培训费用，这个需要公司开具发票或者财务证明；另一种涉及到竟业限制

2022-05-22 07:14:32

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签订了三方协议，如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期，从业人员无须承担违约责任。劳动合同法上规定的违约金只有两方面，即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效

2022-05-22 07:17:14

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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。

2022-05-22 07:17:45

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三方违约金不交的，后果为：三方违约金的约定是没有法律效力的，因此可以不交。我国法律只规定了两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金：在培训服务期约定中可

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你好，按照约定全面履行合同义务是合同履行的一项基本原则。因此，除合同另有约定或出现可单方解除合同的法定情形外，无论是合同签订后的预期违约还是合同履行期届满后的实

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我是应届毕业生，但是已经在人才市场盖章了，但是我现在还没有拿到三方协议，这种情况我需要付违约金吗？

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请问我是应届毕业生与某公司签订了三方协议，该公司向我要违约金，我算违约嘛？

应届毕业生与某公司签订了三方协议，不是应聘的岗位，不要违约金

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我是一名应届毕业生，并且签订了三方协议，自己单方面提出了违约，这种情况可以不交违约金吗？

应当是遵守诚信原则，应当依法履行合同如果是你方违约的，应当取得对方的谅解，否则从法律理论上是要承担违约责任的

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