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2011年三月来上班，到2013年1月离职，后到2013年3月又来上班,2013年四月出工伤事故，中
更新时间：2014-06-15 11:00:50
问题描述：
2011年三月来上班，到2013年1月离职，后到2013年3月又来上班,2013年四月出工伤事故，中途离职二个月，未签订劳动合同，工伤双倍工资应该怎么赔
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
周燕律师
服务地区：浙江-杭州
你的情况需先做工伤认定，再作劳动能力鉴定，再来计算具体的赔偿额，有需要可委托律师操作，可来电或来我所面谈
2014.06.12 15:47:05
点赞
丁俊华律师
服务地区：浙江-杭州
双倍工资的诉讼时效只有一年，现在已经过了，没办法赔了。建议来电咨询律师，维护自身权益。
2014.06.12 14:27:51
点赞
童顺根律师
服务地区：浙江-杭州
工伤需要支付，双倍工资只有4月一个月，已经超过仲裁时效。
2014.06.12 22:24:15
点赞
卜亚夫律师
服务地区：浙江-杭州
应认定为工伤
2014.06.15 11:00:50
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