用人单位无理由解除劳动合同赔偿

更新时间：2014-06-12 13:35:43

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用人单位无理由解除劳动合同赔偿

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你好，单位无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
以下情况辞退员工不用赔偿：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的

2014.06.12 11:41:54

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。若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
以下情况辞退员工不用赔偿：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的

2014.06.12 11:41:36

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你好，你可以去单位所在地申请劳动仲裁要求补偿违法解除。

2014.06.12 11:41:44

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赵德芳律师
服务地区：北京-北京

您好，可以主张经济补偿金，每满一年支付两个月的工资

2014.06.12 11:41:42

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石建伟律师
服务地区：北京-北京

你好，可以要求支付额外工资

2014.06.12 11:41:43

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石建伟律师
服务地区：北京-北京

你好，可以要求支付额外工资

2014.06.12 11:41:48

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李建成律师
服务地区：北京-北京

是可以要求单位支付经济赔偿金的！

2014.06.12 11:45:38

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李同红律师
服务地区：北京-北京

每工作一年支付两个月的工资作为赔偿金。

2014.06.12 11:56:27

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王汉勇律师
服务地区：北京-北京

用人单位无故解除合同的，劳动者可以主张经济补偿金。如需帮助，可来电联系。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

2014.06.12 13:35:43

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