不准假,扣双倍工资合理吗

更新时间:2014-06-10 20:09:13
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你好,我在XX男装工作的导购员6月8日因为有事没去上班,下午向老板请假。老板说他想让我6月10日再去
用人单位违反约定,克扣或者无故拖欠劳动者工资的,职工不去上班一般是不算旷工的。遇到此种情形,劳动者可以举报到劳动行政部门,劳动行政部门会责令用人单位支付劳动者的
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我去年在一制衣厂里上班一年半年前写了辞职信给班长不签班长话现在忙不给走话做到年底放假就可以明年不来,
您好,劳动者可以随时提出辞职,只要提前30天书面告知单位即可。只要你履行了相应的程序就可以离职的,单位如果因此扣你的工资是不合法的,可以去当地的劳动监察大队投诉
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律师很好。我在酒店工作了三个多月,没有劳动合同,工资直接打卡,第一个月工资少,然后我问,老板说拖太久
首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额。工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、等都可以作为证据使用。有了足够的证据后可以先和老板协商解决,协
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你好我在一家服装厂上班因厂每天加班十至十一点,吃不消做了这月生病了辞急工也辞不到请假了5号至23号我
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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事假扣双倍工资合法吗
不合理,这类案件我接触过;需要帮助免费为你咨询,支持你!
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请事假扣双倍工资合理吗?
该规定违法,可以到劳动部门投诉。
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请事假扣双倍工资合法吗
1、请事假扣双倍工资是违反《劳动合同法》的; 2、公司没有全勤奖这一福利,不违反《劳动合同法》。 望采纳!
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