医疗期内合同期满,顺延至医疗期满后,终止

更新时间:2014-06-06 14:05:09
问题描述:
医疗期内合同期满,顺延至医疗期满后,终止合同补偿金计算
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  • 张辉律师
    服务地区:上海-上海 183-2119-8938
    咨询我
    医疗期内合同期满后终止合同仍然按照劳动合同法第四十六的来计算经济补偿金。。如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。。
    2014.06.06 11:41:24
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  • 刘骏律师
    服务地区:上海-上海 139-1654-7188
    咨询我
    按照实际工作天数计算。
    2014.06.06 13:57:08
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  • 王正涵律师
    服务地区:上海-上海 139-1700-5005
    咨询我
    N+1...
    2014.06.06 11:15:46
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  • 余宝美律师
    服务地区:上海-上海
    医疗期内合同期满后终止合同仍然按照劳动合同法第四十六的来计算经济补偿金。如有需要,可以随时电话来咨询。
    2014.06.06 10:54:10
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  • 梁静飞律师
    服务地区:河南-郑州
    你好。按照实际工作天数计算。
    2014.06.06 10:56:47
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  • 黄斌律师
    服务地区:上海-上海
    按照你在单位的工作时间,依法计算。
    2014.06.06 11:05:40
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  • 王惠娟律师
    服务地区:上海-上海
    以离职前12个月平均工资为基数,工作一年给予一月经补,不足半年给半个月经济
    2014.06.06 11:08:37
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  • 邹高飞律师
    服务地区:上海-上海
    你好,根据照实际工作天数计算。
    2014.06.06 14:05:09
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医疗期满后,公司终止无固定期劳动合同是否合法,将获得什么样的赔偿
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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员工医疗期期间,劳动合同到期,医疗期满,公司需要支付经济补偿金吗?
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合
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合同到期后,公司不续签赔偿金 1
如果劳动法合同到期后公司不续签赔偿具体有以下两种情况:(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维
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恶性肿瘤员工医疗期满可以直接终止合同吗?
1、应确定是否属于工伤。若不属于工伤,则不涉及劳动能力鉴定; 2、若单位少发病假工资,可要求单位补发。职工非因公患病不能胜任原工作的,用人单位应当为其调整工作岗
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医疗期满是否可以解除合同
若你同事实际工作年限10年以下,在你单位工作5年以上,医疗期6个月; 若你同事实际工作年限10年以上,在你单位工作5年以上,医疗期9个月; 医疗期满后可以不
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医疗期满后劳动合同的解除
买断实际上就是终止劳动合同,单位肯定要支付经济补偿金的,即有在本单位的连续工龄都计算在内。至于入股的钱,您可以转让,分红则需要有一定的程序,不是说分就分的,这也
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再次医疗期满后,公司能否与其解除合同?
不算工伤,你可以到行政服务中心大厅劳动和社会保障局询问一下
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