被单位辞退可以要求原单位经济补偿吗

更新时间：2014-05-21 06:39:45

问题描述：

我在百事可乐(合资)徐州营业所已工作六年,现公司已消极怠工的理由把我辞退考勤做到5月20日。由于2014年康师傅和百事可乐合并有个员工优退方案(4月21日-10月31日自动离职的可享受经济补偿) 我是符合上边时间期限的。请问我这种情况可以要求原单位经济补偿吗。谢谢

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唐小进律师
服务地区：江苏-南京

如果单位是违法辞退的，可以要求赔偿；
如果是依法辞退的，则没有经济补偿；
看辞退的理由和依据是否合法

2014.05.21 06:31:17

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余联刚律师
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协商不成的，可向劳动部门投诉或委托律师申请劳动仲裁维权。

2014.05.21 06:39:45

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赵然律师
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用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2014.05.21 03:03:45

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彭英杰律师
服务地区：江苏-南京

你好单位无故辞退可以要求经济补偿金

2014.05.21 06:10:39

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唐小进律师
服务地区：江苏-南京

如果单位是违法辞退的，可以要求赔偿；
如果是依法辞退的，则没有经济补偿

2014.05.21 06:30:55

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