工厂每年都会组织一次职业病体检,想和工厂解除劳动合同,请问我这种情况可以的到赔偿吗

更新时间:2014-05-15 10:02:32
问题描述:
我再一家企业工作了11年,工厂每年都会组织一次职业病体检,在前些年体检一直都没有发现异常,但是今年体检检查发现有噪音禁忌症,最近两年一直都伴有耳鸣现象,现在越来越厉害,工厂的每年职业有害因数检测80%的工作岗位都是噪音超标,现在的情况是为了自己的健康考虑,想和工厂解除劳动合同,请问我这种情况可以的到赔偿吗,有没有明确的法律依据和相关的司法解释,谢谢!
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 梁志乐律师
    服务地区:广东-东莞
    我建议你先申请职业病鉴定,如果鉴定得职业病,可以主张工伤赔偿,而且还可以主张11个月的经济补偿金,职业病鉴定可以先去社保局申请。认定工伤后赔偿才有依据
    2014.05.14 21:47:39
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  • 邓波律师
    服务地区:广东-东莞
    建议申请职业病鉴定,依法维权
    2014.05.14 20:43:25
    点赞
  • 梁静飞律师
    服务地区:河南-郑州
    你好 如果感觉自己的合法权益受到侵害,可以向劳动监察部门投诉。
    2014.05.15 10:02:32
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职业禁忌症是不是职业病
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职业健康检查
职业健康检查
职业病 23445
员工发现有职业禁忌症
可以协商处理,如果协商不成,不适合工作,公司可以解除合同
全部4个答案 >
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得了职业禁忌症,公司应该怎么处理
你好,可以先进行职业病认定
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职业禁忌
职业禁忌
职业病 29503
职业禁忌症怎么办
职业禁忌症是指由于生产性有害因素能加重病情或易于诱发某种疾病,因而不宜参加该项工作的疾病。通过就业前体检和就业后定期健康体检,均可发现职业禁忌症。有职业禁忌症的
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职业禁忌症怎么办
不属于职业病
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我公司有员工职业病体检中检查出有职业禁忌症,请问该员工的此种要求是否需要支付一定的补偿金?
双方协商一致,是可以变更工作岗位的。如果合同到期,贵单位不续签劳动合同的话,需要支付经济补偿,按照工龄,一年支付一个月工资的标准。
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我的是职业病还是职业禁忌症?
可以申请职业病鉴定。鉴定为职业病的可享受相关待遇。
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