我公司有员工职业病体检中检查出有职业禁忌症，请问该员工的此种要求是否需要支付一定的补偿金？
更新时间：2012-05-12 20:35:50
问题描述：
我公司有员工职业病体检中检查出有职业禁忌症，公司对该员工进行调离岗位，但新岗位的津贴没有原岗位的津贴高，所以员工表示，调岗可以，但是津贴不可以降低。岗位津贴是按照岗位设定，如满足其要求，则对其他同岗位员工不公平，可能产生抱怨情形。我想请问该员工的此种要求是否合理，我公司应如何应对。该员工合同期满，我公司不与其续期，是否需要支付一定的补偿金？
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