员工解除合同

更新时间:2014-05-14 07:39:58
问题描述:
案例:员工甲,2014.1月入职,但在公司办事处工作,5月因公司经营层发生变化,办事处取消,员工甲又不愿意到工厂办公,故公司与其解除合同。请问公司需要支付经济补偿金吗?案例二:公司因经营状况不善,需要裁员,应如何降低公司成本,又能顺利与员工解除合同?案例三:对于浦乳期的员工,辞退的话,如何补偿?
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4位律师解答
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  • 成启峰律师
    服务地区:江苏-泰州
    如果单位与员工解除劳动合同,协商不成,可以申请劳动仲裁,详情到所面谈。
    2014.05.13 22:01:44
    点赞
  • 梁静飞律师
    服务地区:河南-郑州
    你好 建议协商解决,协商不成可以到当地的劳动监察部门投诉
    2014.05.13 13:07:38
    点赞
  • 周网龙律师
    服务地区:江苏-泰州
    建议就具体案件咨询,
    2014.05.13 20:02:26
    点赞
  • 钱中美律师
    服务地区:江苏-泰州
    建议公司聘请法律顾问,就具体案件咨询。
    2014.05.14 07:39:58
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