没约定试用期怎么办?

更新时间：2014-05-11 22:28:03

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没约定试用期怎么办?

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窦娟律师
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没有约定视为没有试用期。

2014.05.11 22:28:03

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事实劳动关系也受法律保护保存好存在劳动关系的其他证据

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试用期只能约定一次

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重复约定试用期

违法

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怎样约定试用期

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和单位签订的用工合同只约定了试用期,劳动法规定之约定试用期未约定合同期的,试用期为合同期.但是呢又说

30天。

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重新约定试用期

公司做法不合法，可以申请劳动仲裁。

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用人单位只约定试用期而未签订劳动合同怎么办？

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试用期期间约定工资被降低怎么办?

工资是可以协商的。当然你可以不同意。

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试用期只能约定一次

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试用期过了还没转正怎么办

其实你从第6个月开始已经转为正式工，单位已经构成拖欠工资，你可以委托律师申请劳动仲裁，要求公司承担赔偿责任。

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试用期后公司不给转正怎么办?

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试用期不想做了怎么办

你可以离开的，要求单位支付你报酬

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如果员工本来是和外包公司签劳动合同，之后和外包公司解除劳动合同，这次劳动合同中能否约定试用期？

能约定试用期。

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怎样与员工约定试用期

通过这种方式规避法律是没有意义的，甚至要承担违法解除劳动合同的法律责任。用人单位应该完善内部考核制度、尽快做好对入职人员合格与否的认定。供你参考。

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