单位可否以没有工作任务为由对十年以上员工

更新时间:2014-05-15 20:50:23
问题描述:
单位可否以没有工作任务为由对十年以上员工让其回家休息而只发基本工资?
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  • 邢伟华律师
    服务地区:上海-上海
    你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。
    2014.05.15 07:13:17
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  • 张辉律师
    服务地区:上海-上海 183-2119-8938
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    双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。
    2014.05.15 20:50:23
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公司以待岗和补扣保险为由,只发七百多的工资合理吗?就以一起投诉就可以决定员工待岗?
缴纳社保是法定义务。公司如果因成本因素所支付工资低于原定劳动合同,你可提出异议,协商不成的可申请劳动仲裁
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孕期休病假被单位以不批准旷工为由辞退,还是只有基本工资?每月的保险也算收入?
若职工在怀孕期间未有法律规定的过错行为的,被用人单位违法解雇的可以获得二倍经济补偿标准的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向
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公司领导以不配合工作为由,要求员工上下班打卡,但不安排工作,月底只发最低工资,合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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劳动法所说的再一个单位连续工作十年以上的,在收费站工作十年以上怎样和主管部门要求
如果交了社保,会有养老保险待遇啊! 建议你向相关单位咨询
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对于单位安排的工作任务,员工由于家庭事件无法接受工作任务,是否有权拒绝派遣?
有权提出。 如公司因此解除合同, 将承担违法劳动法的责任。 建议和公司好好说说情况。
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