劳务纠纷如何处理?

更新时间:2014-05-06 23:34:26
问题描述:
我在的公司很小一共30人左右,因私事需请假,但公司只批十五天,还说要么急辞工扣百分之三十, 入职至今仅填写个人简历,入职时有口头声明急辞工扣百分之三十。貌似也没交社会保险金。 口头声明过试用期三个月,截止至今天未满。 请问我该如何避免百分之三十的扣款?! 谢谢
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  • 曾永前律师
    服务地区:广东-东莞
    公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求被迫辞职、公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
    2014.05.06 16:59:15
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  • 梁志乐律师
    服务地区:广东-东莞
    不用避免,直接去劳动局主张结算工资,因为公司有法定过错,主要是没买社保。
    2014.05.06 23:34:26
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如果是雇佣关系,可以直接通过法院处理。 ——中国厦门陈福猛律师,您身边可信赖的法律顾问——
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劳务纠纷 怎么解决
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劳务派遣纠纷如何处理
持劳动关系的相关证明申请劳动仲裁解决。
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