劳务纠纷如何处理?

更新时间:2014-05-06 23:34:26
问题描述:
我在的公司很小一共30人左右,因私事需请假,但公司只批十五天,还说要么急辞工扣百分之三十, 入职至今仅填写个人简历,入职时有口头声明急辞工扣百分之三十。貌似也没交社会保险金。 口头声明过试用期三个月,截止至今天未满。 请问我该如何避免百分之三十的扣款?! 谢谢
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 曾永前律师
    服务地区:广东-东莞
    公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求被迫辞职、公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
    2014.05.06 16:59:15
    点赞
  • 梁志乐律师
    服务地区:广东-东莞
    不用避免,直接去劳动局主张结算工资,因为公司有法定过错,主要是没买社保。
    2014.05.06 23:34:26
    点赞
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