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实习生与公司签署的培训协议是否有效。

更新时间：2014-05-05 10:20:12
问题描述：
因为公司所说的培训并没有履行,全靠自己学习。现在我想辞职。但之前与公司签署了培训协议,协议要求工作满三年,否则赔偿违约金。我现是一名大学实习生还没有正式毕业。请问我是否要赔偿,我该怎么办。
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 李同红律师
    李同红律师
    服务地区：北京-北京
    如果没有培训的话不需要赔偿的。
    2014.05.05 10:20:12
    点赞
  • 杨志峥律师
    杨志峥律师
    服务地区：北京-北京 139-1191-8931
    咨询我
    你好，根据合同来履行。
    2014.05.05 10:19:23
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  • 李建成律师
    李建成律师
    服务地区：北京-北京
    具体的看协议的内容的
    2014.05.05 10:08:19
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  • 王琮玮律师
    王琮玮律师
    服务地区：北京-北京
    如果公司存在违约，您可以解约。
    2014.05.05 10:08:31
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  • 石建伟律师
    石建伟律师
    服务地区：北京-北京
    可以申请劳动仲裁
    2014.05.05 10:10:06
    点赞
  • 梁静飞律师
    梁静飞律师
    服务地区：河南-郑州
    你好！可以要求适当补偿。
    2014.05.05 10:15:27
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  • 王华伟律师
    王华伟律师
    服务地区：北京-北京
    不需要赔偿，违约金条款无效
    2014.05.05 10:18:38
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