我与上海某公司从13年11月起签订劳动合

更新时间:2014-05-06 07:11:59
问题描述:
我与上海某公司从13年11月起签订劳动合同,合同为三年,合同注明公司为我缴纳三险。本人外地城镇户口,理应缴纳5险一金,可公司从我入职以来从未帮我缴纳过社保以及公积金(工资也未扣除自己应缴的部分)。现在公司由于效益问题,突然大批量裁员,请问我应该怎样维护自己的权益?公司突然与我接触劳动合同是怎样赔偿的?还有就是公司没有为我缴纳社保以及公积金有没有赔偿?还是只需为我补缴就可以了?
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    您好!关于社保及公积金,理应五险一金,可以要求补缴;关于解除合同的补偿问题,如确实是公司效益问题批量裁员,则是一年一个月的补偿(不足半年按半个月补偿),以及一个月的代通知金。
    2014.04.27 23:03:56
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  • 韦云律师
    服务地区:上海-上海
    你好,可以要求补缴;被裁员,可要求支付经济补偿金。
    2014.04.26 10:10:51
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  • 王正涵律师
    服务地区:上海-上海
    1. 聘请律师提供专业法律服务;
    2. 经济性裁员亦需支付经济补偿金;
    3. 公司应当补缴社保公积金;
    具体请进一步向律师咨询。
    2014.04.26 19:20:21
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  • 邹高飞律师
    服务地区:上海-上海
    你好,可以要求补缴;如裁员,可要求支付经济补偿金。
    2014.04.27 10:29:51
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  • 邢伟华律师
    服务地区:上海-上海
    你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。
    2014.05.06 07:11:59
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我是2013年7月1日和单位签订的劳动合
可以诉讼维权,但考虑到诉讼成本的因素,可以先与对方协商,如果双方协商不成功的,再向被告所在地法院提起诉讼。
全部4个答案 >
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请问在单位工作11年没有签订劳动合
根据具体工资来计算。
全部1个答案 >
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我在公司工作16年啦 一直为签订劳动合
只要交保险,相当于签订了劳动合同,没有合同不能交保的
全部5个答案 >
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2012年4月与公司续签订了3年的劳动合
没有的。只要你能证明我实际的工资是6000多元,公司无权在你不同意的情况下调整你的工资
全部3个答案 >
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我是05年进入公司07年12月签订劳动合
你好,可以主张补缴社会保险,具体补偿要看你辞职理由,一般自己辞职是没有补偿的
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