公司故意把管理人员降为普通员工来达到裁人

更新时间：2014-04-23 07:55:16

问题描述：

公司故意把管理人员降为普通员工来达到裁人目的。如果管理人员不同意要求公司赔偿不干了。按劳动法公司应该怎样劳动法赔偿

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张勇律师
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要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
若公司不提供劳动条件给你，你可以以此解除劳动关系，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。
公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。

2014.04.23 07:55:16

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石国胜律师
服务地区：广东-深圳

根据你与公司签订的劳动合同条款约定处理

2014.04.22 21:28:16

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孙文丰律师
服务地区：广东-深圳

公司不能单方面调整岗位。

2014.04.22 21:32:09

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李雪波律师
服务地区：广东-深圳

员工自愿辞职可不补偿，但员工在单位不及时足额支付劳动报酬等若干法定情形下解除劳动关系可争取经济补偿。初步分析认为，您具备争取补偿金等款项的条件，可以考虑在律师帮助下依法解除劳动关系并保留必要证据，然后要求经济补偿金。若有后续问题或需法律服务可联系我。

2014.04.22 21:54:22

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张继生律师
服务地区：广东-深圳

按照工作年限赔偿，如有需要，委托本律师出具完整的解决方案，为您做出权威解答，以便维护您的合法权益。如需进一步了解，请当面咨询或者委托本律师协助处理。

2014.04.22 23:38:09

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