劳动纠纷,用人单位提前解约

更新时间：2014-04-16 11:19:19

问题描述：

情况是这样的,我与用人单位签订了一年的劳动合同,但我现在只工作了一个月,这一个月内我为他创造了不少的业绩。现我单位老板,朋友的公司因股东撤出,邀请我老板入股,所以他打算暂停他自己的公司的业务来往,对我提出解雇,对我这块的损失特别大,不仅仅是在业务提成这块,更让我错失了很多可以选择更好公司的机会,还有一点就是合同是常规正常的合同没有什么特别的说明,这对我来说也是非常不利的。我咨询过12333,12333的工作人员告诉我这种情况只能有半月的经济补偿。我想咨询下,这种情况我还有没有其他方法维护我的正当权益或者是要求他赔偿?

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杨志峥律师
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您好，如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

2014.04.16 10:40:55

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吴丁亚律师
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可以劳动仲裁

2014.04.16 11:01:11

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李建成律师
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可申请劳动仲裁维权

2014.04.16 10:30:51

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王华伟律师
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你可以要求继续履行劳动合同，不要求对方赔偿，让对方全额支付给你工资

2014.04.16 10:32:09

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这种情况如果说的通，事情也还好办，但是如果对方那个不采取这种方式的话，我只能要求他赔偿，如果要求对方赔偿的话除了对方支付我半月工资的这种结果，有没有其他的可能，比如说对方违约了几个月，我要求他支付每月工资的两到三倍这种方式。或者更有利的？

2014.04.16 10:48:56

你可以要求支付经济补偿金，经济补偿金工作满一年需要支付一个月工资

2014.04.16 16:43:23
石建伟律师
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申请劳动仲裁

2014.04.16 10:37:42

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刘洪伟律师
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可以申请劳动仲裁

2014.04.16 10:38:39

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尚勤律师
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您好，一般的这种情部只能要半年月的工资，如果公司有违约，那么要求经济赔偿金的话，可以是一个月的工资，如需帮助请电联。

2014.04.16 11:19:19

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