员工离开单位公司要求签订协议

更新时间:2014-03-29 19:23:50
问题描述:
你好 员工想离开公司 公司提出要签订协议,不准员工以后再从事相同的职业 合法吗 合理吗
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 杜永胜律师
    服务地区:山东-烟台
    单位应当支付相应的补偿,建议协商解决。
    2014.03.29 16:44:49
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  • 徐旭律师
    服务地区:山东-烟台 152-4459-2698
    咨询我
    不超两年可以,需要支付补偿金
    2014.03.29 19:23:50
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单位要求签保密协议,离职后五年不得从事同行业, 合法吗?还是任何职务都不可以
人事争议一般包括如下争议: 1、国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议。 2、事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘
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888 人咨询过
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您好,我是行政文员,辞职后企业规定签署竞业协议,这合理合法吗?
1、保密协议是在职期间签署,现在可以不签。包括竞业限制协议。 2、不合理,协议金额必须明确。 3、具体补偿数额法律没有固定,你们双方可以协商约定
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公司要求员工辞职
你好,到当地劳动部门申请仲裁,维护自己的权益
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公司原因不想和员工签订合同
试用期一个月内必须签订劳动合同,否则单位须承担法律责任 在单位工作满10年的员工或劳动法施行后连续签订两次固定期限的劳动合同的,可以签订无固定期限劳动合同,而不
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单位是否应该给员工签订合同
根据中华人民共和国劳动合同法第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
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