公司三个月未与员工签订劳动合同,而现在要

更新时间：2014-03-25 22:51:04

问题描述：

公司三个月未与员工签订劳动合同,而现在要从白云区搬迁至番禺区,员工可以获得经济补偿金吗?

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陈波律师
服务地区：广东-广州

劳动合同法第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2014.03.25 13:43:11

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何正雄律师
服务地区：广东-广州

员工可以主张经济补偿以及未签合同的双倍经济

2014.03.25 11:50:34

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翁林霞律师
服务地区：广东-广州

你好！超过1个月未签订劳动合同的部分可以要求双倍工资。

2014.03.25 12:27:59

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陈波律师
服务地区：广东-广州

劳动合同法第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2014.03.25 13:42:36

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赵永磊律师
服务地区：广东-广州

是的，可以要求支付双倍工资。

2014.03.25 14:23:29

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陈贤良律师
服务地区：广东-广州

申请劳动仲裁，要求支付未签合同的双倍工资，具体咨询电话联系我。

2014.03.25 20:09:11

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王利平律师
服务地区：广东-深圳

1、可以

2014.03.25 22:51:04

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