公司与员工未签订劳动合同,员工也未要求。

更新时间:2013-07-20 10:14:39
问题描述:
公司与员工未签订劳动合同,员工也未要求。在职期间工资无拖欠,社保,公积金都有交,现在突然离职,未交接。就投诉公司
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 陈志飞律师
    服务地区:广东-阳江
    1、公司与员工签订劳动合同,是法定义务,不是应员工的要求才签订,这一观念一定要纠正,不然以后公司经营还会面临承担没签劳动合同的赔偿风险。(其实只是一纸合同,很简单的事,只要签了就可免了这层赔偿的风险,公司想继续做大发展,这一法律意识肯定需要具备的。)
    2、因此,因贵公司没有与该员工签订劳动合同,如果没过劳动仲裁时效,那么这未签劳动合同的经济赔偿金是要支付的。
    3、贵公司应搜集证据,证明是员工自行离职的,如果能证明是员工自行离职,那么可以免除公司解除劳动关系得经济赔偿金。
    2013.07.19 20:25:41
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  • 国晖武汉分所律师
    服务地区:湖北-武汉 137-1450-6367
    咨询我
    用人单位与劳动者签订劳动合同并不是员工要提出,员工可以告公司的.
    2013.07.19 23:18:00
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  • 孙文丰律师
    服务地区:广东-深圳
    与员工签订劳动合同是公司的法定义务。
    2013.07.19 20:23:38
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  • 张锐律师
    服务地区:广东-深圳
    你想咨询什么问题呢?
    公司未签劳动合同,劳动者可以主张双倍工资的。
    2013.07.19 20:34:21
    点赞
  • 李雨娟律师
    服务地区:广东-深圳
    未签订劳动合同要支付双倍工资。
    2013.07.20 10:14:39
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企业与员工未签订劳动合同
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积极应诉,建议委托律师代理。可与我联系。
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公司有责任,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,程序专业,如需帮助,可直接来电
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公司未跟员工签订劳动合同
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关于公司未与员工签订劳动合同
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公司未与员工签劳动合同
你准备好你的相关的工作证明就可以了
全部1个答案 >
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公司未与员工签订劳动合同
可要求双倍工资等
全部4个答案 >
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