公司未与员工签订劳动合同

更新时间:2014-01-12 12:32:23
问题描述:
我于2013年4月进入公司上班,公司至今未与本人签订劳动合同,现请求律师帮助
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 陈贤良律师
    服务地区:广东-广州
    申请劳动仲裁,要求支付未签合同的双倍工资
    2014.01.12 12:32:23
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  • 江琦律师
    服务地区:广东-广州
    收集证据,委托律师处理。
    2014.01.11 18:00:34
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我在单位上班已超过一年了、而公司至今未与我签订劳动合同请问我本人该怎么办
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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自2017年2月21日受聘于某公司,至今未与我签订劳动合同,请同我该怎样处置。
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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我于2013年在单位上班,至今不与我签到劳动合同,
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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公司未与员工签劳动合同
你准备好你的相关的工作证明就可以了
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公司未签订劳动合同
只要能证明与公司之间存在劳动关系,就可以主张未签订劳动合同的双倍工资差额、补交社保。
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公司未签订劳动合同
1,你可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。 2,离职须提前一个月申请,否则扣一个月工资,这种做法是不合法的。
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公司未与员工签订劳动合同
可要求双倍工资等
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我拨打了12333劳动和社会保障服务热线。年底的年假将被取消。无需支付加班费。是否遵守劳动法
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在处理此类问题时,首先需要查看劳动合同中对于工资计算的具体约定。若合同中明确规定了按日计算工资,那么你可以将总工资除以当月应出勤天数,得出每日工资,再乘以实际出
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