有职工较严重违反制度(但他本人不认同),

更新时间：2014-03-24 17:34:52

问题描述：

有1年期员工较严重违反制度(但他本人不认同),与他沟通多次效果改进效果不好,想辞退他该怎样做才不违背劳动合同法?

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罗泽伟律师
服务地区：四川-成都

你好，根据你的描述，如果职工确实严重违反单位制度，可以提前30日书面通知与其解除劳动合同，当然也可以直接支付一个月工资立即与其解除劳动合同。希望对你的问题有帮助。

2014.03.24 10:42:23

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都燕果律师
服务地区：四川-成都 139-8061-6860

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根据你描述属于劳动争议，如果单位协商解除劳动合同需要支付经济补偿金的。你可以支付一个月工资作为经济补偿金解除劳动合同的。

2014.03.24 11:16:54

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沈辉律师
服务地区：四川-成都 139-8219-5329

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你好，根据您所说的情况，可以提前30日书面通知与其解除劳动合同，当然也可以直接支付一个月工资立即与其解除劳动合同。

2014.03.24 11:00:07

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周文才律师
服务地区：四川-成都

你好，协商不成可以申请劳动仲裁。

2014.03.24 10:36:59

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李锐律师
服务地区：四川-成都

根据劳动合同法和劳动法的相关规定，你可以提前30天通知其解除合同或支付一个月工资。

2014.03.24 11:11:18

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薛志军律师
服务地区：四川-成都

你好，确有严重违反用人单位合理管理制度的，可以辞退。

2014.03.24 11:27:00

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廖俊律师
服务地区：四川-成都

首先要看其违法制度的承担，保存好记录，最好要有其本人的悔过书、报告等材料；其次，要根据公司制度及相关法律作出处理决定。

2014.03.24 12:02:47

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喻远军律师
服务地区：四川-成都

可以申请仲裁.

2014.03.24 16:33:55

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邓和平律师
服务地区：四川-成都

我是专门研究单位职工管理的，在职工管理中出现任何问题都可以想办法解决，可以与我电话联系，我可以帮你们解决，在网上输入成都邓和平律师就可以找到我的联系方式。

2014.03.24 17:34:52

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