因过年未及时得到领导的批准提前三天回家了,过来上班,公司以未看到我的请假单为由,按旷工处理

更新时间:2014-03-05 00:13:04
问题描述:
因过年要回家(四川),家里老人身体也不好,加上车票不好买,就提前一个月把请假单交到主管手里,临到回家的前两天,问主管是否请假单已批,主管说,他不敢批,叫我找老板,然我又向老板说明情况,老板又叫我找主管商量,最后又找主管,主管说:既然你车票已经买好,我不可能叫你退吧,到时来了再说吧,(我理解主管已经批了),就这样我就回家了 年后,高高兴兴来上班,公司就以我三天没来上班为由,按无故旷工处理,然问主管,才知道主管连我的请假单都没交上去,说是老板没有签字,他就没敢签字,这期间从无任何形式通知说我旷工 就这样我被公司开除,到现在连工资的还没拿到,怎么维权
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 郭琳律师
    服务地区:江苏-苏州
    你好!用人单位行为涉嫌违法解除劳动关系,建议及时申请劳动仲裁,要求单位结清工资和办理相关离职手续;要求单位支付经济赔偿金;要求与单位解除劳动关系。
    2014.03.04 16:07:37
    点赞
    您好,胜诉的几率大吗
    2014.03.05 10:56:49
  • 刘建平律师
    服务地区:江苏-苏州
    可以到劳动部门投诉.
    2014.03.05 00:13:04
    点赞
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因没有及时递交请假单,公司已旷工离职处理
可以搜集证据,并申请仲裁。
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口头请假,因没交请假条公司要当旷工离职处理
你好,向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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