公司解除劳动合同,孕妇怎么补偿?

更新时间：2014-02-28 15:20:10

问题描述：

公司现在要改革,所有在职职工解除劳动合同,安置方案为按工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿,但我现在已经怀孕6六个月了,我想知道应该怎么补偿我?有什么法律依据?

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应支付你双倍的经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2014.02.28 11:42:25

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钟鑫律师
服务地区：吉林省-长春

这是没有依据的

2014.02.28 12:30:38

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李正卓律师
服务地区：吉林省-长春

你的情况不能解除合同，除非签订劳动合同的客观情况发生重大变化，否则应支付双倍赔偿。

2014.02.28 15:20:10

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